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Wir sind überzeugte Generalisten mit Freude an komplexen Herausforderungen. Unser Versprechen für eine Zusammenarbeit: Qualität, Empathie und Besonnenheit. Was wollen wir gemeinsam angehen?
Wir sind überzeugte Generalisten mit Freude an komplexen Herausforderungen. Unser Versprechen für eine Zusammenarbeit: Qualität, Empathie und Besonnenheit. Was wollen wir gemeinsam angehen?
Kernteam:
Dr. Johannes Fertmann ist Psychologe für Organisationen und hilft dabei, menschenfreundliche Praktiken und Strukturen der Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Sein Schwerpunkt liegt auf den Beziehungen in der Arbeitswelt und wie man sie gestaltet – verbindlich, menschlich und emotional kompetent. Als Prozessbegleiter und Berater blickt er auf mehr als 15 Jahre Erfahrung. Er lebt mit seiner Familie in Hamburg.
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Kontakt LinkedIn
Dr. Joachim Haupt begleitet Menschen, Teams und Unternehmen bei strukturellen Herausforderungen rund um Organisation und Kommunikation. Als Sparringspartner für Führungskräfte, Moderator von Workshops und Prozessbegleiter fokussiert er sich auf die menschlichen und kulturellen Aspekte gegenwärtiger und zukünftiger Arbeitswelten. Er hat einen geistes- und sozialwissenschaftlichen Hintergrund und promovierte in strategischer Organisationskommunikation. Er lebt mit seiner Familie in Berlin.
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Partnerinnen und Partner:
Luisa Bergander arbeitet als narrative Strategin. Sie begleitet mglw. bei der Entwicklung neuer Formate für zukunftsorientierte Unternehmen, etwa bei den Themen emotionale Kompetenz und Queer Thinking für Organisationen.

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Dr. Mirus Fitzner ist Betriebswissenschaftler und Hochschuldozent. Er unterstützt mglw. mit wissenschaftlicher Expertise und fundierter Recherche rund um die Themen Organisation, Strategie und Kultur.
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Laura Foddis ist Familienunternehmerin und coacht zu Themen der Unternehmensnachfolge. Gemeinsam mit mglw. begleitet sie Organisationen beim sensiblen Prozess des Generationswechsels.
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Magnus Gburek ist Social Designer. Er hilft mglw. dabei, Zukunftsthemen für Organisationen erfahrbar zu machen, etwa durch die Entwicklung virtueller Workshopräume oder die Visualisierung von Organisationskulturen mit künstlicher Intelligenz.

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Lisa Fessl ist multidisziplinäre Designerin und Art Directorin mit den Schwerpunkten Branding und Digitale Services. Für mglw. entwickelt sie visuelle und digitale Kommunikation.

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Dr. Johannes Fertmann ist Psychologe für Organisationen und hilft dabei, menschenfreundliche Praktiken und Strukturen der Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Sein Schwerpunkt liegt auf den Beziehungen in der Arbeitswelt und wie man sie gestaltet – verbindlich, menschlich und emotional kompetent. Als Prozessbegleiter und Berater blickt er auf mehr als 15 Jahre Erfahrung. Er lebt mit seiner Familie in Hamburg.

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Dr. Joachim Haupt begleitet Menschen, Teams und Unternehmen bei strukturellen Herausforderungen rund um Organisation und Kommunikation. Als Sparringspartner für Führungskräfte, Moderator von Workshops und Prozessbegleiter fokussiert er sich auf die menschlichen und kulturellen Aspekte gegenwärtiger und zukünftiger Arbeitswelten. Er hat einen geistes- und sozialwissenschaftlichen Hintergrund und promovierte in strategischer Organisationskommunikation. Er lebt mit seiner Familie in Berlin.

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Luisa Bergander arbeitet als narrative Strategin. Sie begleitet mglw. bei der Entwicklung neuer Formate für zukunftsorientierte Unternehmen, etwa bei den Themen emotionale Kompetenz und Queer Thinking für Organisationen.
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Teil des Teams werden.
Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam an Themen der Organisationskultur arbeiten möchten – ob als Werkstudierende, freie Projektpartner*innen oder als Teil des Kernteams. Wir sind offen für alle fachlichen Hintergründe, Expertisen und Erfahrungslevel. Lernen wir uns kennen, um Möglichkeiten einer Zusammenarbeit gemeinsam auszuloten.
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Schreibt uns gerne an!
Eine Zusammenarbeit starten.
Für uns beginnt ein erfolgreiches Projekt mit einer guten Beziehung. Gerne nehmen wir uns Zeit für ein persönliches Kennenlernen und einen unverbindlichen Austausch zu den Herausforderungen eurer Organisation. Ein gutes Gespräch ist nie verschenkte Zeit! Wir freuen uns über eure Nachricht.
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Verschiedene farbige Brückenelemente liegen nebeneinander und aufeinander als Symbol für die Themenvielfalt bei einer Supervision für Führungskräfte
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